Red teaming
Un red team è un gruppo indipendente che sfida un’organizzazione o un movimento per migliorarlo. Il Red teaming è la pratica di utilizzare i red team.
Il termine “red teaming” sembra avere origine nell’esercito degli Stati Uniti. Un’esercitazione frequente consisteva nel mettere in campo una “squadra rossa” offensiva, che rappresentava il nemico, contro una “squadra blu” difensiva, che rappresentava gli Stati Uniti.1 Il termine è stato successivamente esteso per coprire pratiche correlate in altri campi, tra cui la e l’analisi dell’intelligence.
Nell’ambito di altruismo efficace, il “red teaming” si riferisce ai tentativi di identificare i problemi o gli errori nelle opinioni popolari o prestigiose detenute dai membri di questa comunità, come le opinioni sul valore di diverse cause o organizzazioni.2
Concetti correlati includono quelli di indagine con minima fiducia,3 controllo epistemico a campione,4 e apostasia ipotetica.5
Max Räuker et al. (2022) Idea: Red-teaming fellowships, Effective Altruism Forum, 2 di febbraio.
Lizka Vaintrob & Fin Moorhouse (2022) Resource for criticisms and red teaming, Effective Altruism Forum, 1 di giugno.
Linchuan Zhang (2021) Red teaming papers as an EA training exercise?, Effective Altruism Forum, 22 di giugno.